Квесты для команды: как использовать квесты для укрепления корпоративного духа

Есть ли у вас квест для большой компании?

— Есть ли возможность организовать корпоратив в квестах?

— Хотим какой-нибудь необычный квест для сотрудников. Вы можете нам что-то предложить?

На все эти вопросы мы знаем точный ответ! И вам расскажем.

Особенности проведения квестов для больших команд

Чаще всего, когда речь заходит о прохождении квестов большими группами, мы имеем дело либо с корпоративами, либо с тимбилдингами, либо с другими праздничными мероприятиями. Действительно, этот вид развлекательного досуга очень популярен и может сделать любое событие запоминающимся.

Почему всё больше людей выбирают квесты для празднования?

• Оригинальность: необычный досуг помогает по-новому взглянули на привычные вещи.
• Командный дух: квесты помогают сплотиться и здорово прокачать навыки коллективного взаимодействия.
• Антураж: нестандартные задания, декорации и актёры превращают квест в увлекательное погружение для всей команды.
• Атмосфера: использование музыки, света и спецэффектов создает неповторимую атмосферу игры и добавляет драйва.
• Есть возможность адаптации сложности квеста и включения заданий, связанных со спецификой деятельности компании, для повышения интереса участников. В основном, такое доступно для выездных мероприятий, то есть проведения квеста на территории компании. В данном случае количество человек, которые могут принять участие в мероприятии, может достигать десятки, а то и сотни человек.
• Персонализация квеста под участников, учёт их уровня опыта и специфики работы для максимального вовлечения и удовольствия от процесса.

Как квесты помогают укреплять командный дух?

• Квесты в реальности позволяют сотрудникам познакомиться с новыми коллегами и быстрее адаптироваться в коллективе.
• Участие в квестах способствует развитию доверия и взаимопонимания между сотрудниками, так как им приходится работать вместе для достижения общей цели.
• Квесты позволяют выявить неформальных лидеров и повысить авторитет руководителей, так как они часто берут на себя роль организаторов и координаторов команд.
• Участие в квестах повышает лояльность персонала к компании, так как сотрудники видят, что руководство заботится о развитии корпоративной культуры и создании позитивной атмосферы в коллективе.
• Квесты развивают навыки командной работы, креативность и способность быстро принимать решения, что полезно для профессиональной деятельности сотрудников.

Как быстро можно организовать тимбилдинг в квестах?

Сроки организации тимбилдинга в квестах зависят от пожеланий заказчиков и формата выбранного мероприятия: выездное или на локациях квестов. Второй вариант конечно же быстрее, а вот для первого потребуется некоторое время: в среднем, до 7-10 рабочих дней.

Какие этапы существуют во время подготовки тимбилдинга или корпоратива в квестах:

• Определение целей и задач тимбилдинга: определение целей, которые вы хотите достичь с помощью квеста, например, улучшение коммуникации, развитие навыков решения проблем или повышение мотивации сотрудников.
• Разработка сценария: создание интересного и увлекательного сюжета для квеста, который будет соответствовать целям и задачам тимбилдинга.
• Выбор локации: выбор подходящего места для проведения квеста - на локации квестов или выездное мероприятие, где участники смогут выполнять задания и взаимодействовать друг с другом.
• Подбор оборудования и материалов: обеспечение необходимыми предметами и материалами для выполнения заданий, такими как головоломки, шифры, карты и прочее. Всё это берёт на себя компания-организатор мероприятия.
• Реклама и приглашение участников: распространение информации о предстоящем тимбилдинге, приглашение сотрудников и партнёров, заинтересованных в участии. Компания-организатор корпоратива также может брать на себя задачу создания и распространения приглашений на корпоратив.
• Проведение самого мероприятия и награждение участников.

Виды и форматы квестов для команды

Выбирая вид и формат квестов, обратите внимание на следующие пункты:

1. Характер мероприятия: выездное или на локации квестов.

В первом случае понадобится больше времени на подготовку, но есть больше возможностей по вмещаемости количества человек и адаптации сценария под конкретно вашу организацию.

Во втором случае организация займет меньше времени, у вас будет большой выбор уже готовых сценариев прохождения игры и, как правило, эффектность декораций, атмосфера и антураж проработаны детальнее и дают атмосферу более полного эмоционального и эстетического погружения, нежели в случае выездного мероприятия.

1. Жанр: приключение, хоррор, спортивные и динамичные экшн-квесты — у каждого сценария есть свои особенности и преимущества.
2. Количество человек на мероприятии и их предпочтения.

Эффективные стратегии использования квестов для тимбилдинга

Любая стратегия корпоративного тимбилдинга включает в себя следующие пункты:

• Подготовка к событию;
• Инструктаж;
• Деление на команды;
• Установление лимита по времени;
• Соревновательный характер игры между командами;
• Награждение победителей.

В каких квестах можно провести корпоратива или тимблдинг?

• Спортивные: двухэтажный масштабный квест «Динозавры:парк Юрского периода» или динамичный «Алькатрас» как нельзя лучше подойдут для тех, кто хочет совместить подвижность и интеллектуальные задания;
• Антуражные: «Гравити Фолз», «Иллюзия обмана», «Звёздные войны» и «Алиса в Стране чудес» отлично подойдут любителям красивых и увлекательных квестов по мотивам популярных произведений.
• Страшные: «Сайлент Хилл» и «Фараон» для тех, кто любит пострашнее, а если вдруг в компании будут те, кто предпочитает приключения, то на локации страшных квестов можно будет пройти «Узника подземелья» или «Машину времени».

Таким образом, корпоратив в квестах для сотрудников — это отличная возможность весело, увлекательно и необычно отдохнуть, перезагрузиться и стать ближе, укрепив при этом командный дух и улучшив настроение в коллективе.